[1]
В любом справочнике по менеджменту подчеркивается, что для выдвижения на руководящую должность необходимо иметь опыт работы за рубежом. Поэтому многие молодые специалисты рвутся на работу за границу. Но, оказывается, одного энтузиазма мало, многие заграничные командировки заканчиваются крахом. Менеджеры терпят фиаско не на профессиональном поприще (их отбирают по принципу профессиональной пригодности), а на семейном.
Многие загранкомандировки часто срываются еще до отъезда: собирается семейный совет и решает, быть или не быть командировке.
Главной причиной недостаточной мобильности являются, по мнению аналитиков, жены менеджеров.
И то, что они отказываются ехать за границу, неудивительно: ведь именно женам приходится расплачиваться за профессиональные амбиции мужа. Мужья делают карьеру, а жены делают вид, что все прекрасно. Муж руководит совместным предприятием, а жена — переездом и домашней прислугой. Мужа ждет работа, а жену — разочарование.
Среди тех, кто ездит в командировки, наиболее распространенными недугами являются не малярия, гепатит или другие инфекции, а разводы и алкоголизм.
Среди менеджеров, работающих за границей, разводится в среднем каждая вторая пара.