[1]
К подбору персонала всегда нужно подходить очень серьезно, так как от него во многом зависит дальнейшее нормальное функционирование компании. Существует много способов, которые помогают выбрать наиболее квалифицированных сотрудников. Самые востребованные будут рассмотрены далее.
- Рекрутинг является самым распространенным. Согласно ему человека принимают на новое место работы, опираясь на рекомендации, которые ему дают бывшие работодатели. Стоит отметить, что использовать рекрутинг могут те компании, которые не экономят на зарплатах сотрудникам, особенно если те люди творческие и с высокой квалификацией. В пользу метода выступает то, что работу нанятому сотруднику доверять можно сразу, ведь обучать его не нужно и в своей деятельности он полностью разбирается.
- Еще один метод — это выбор персонала из числа родственников и знакомых. Однако недостаток здесь — моральные отношения, помимо деловых. О жесткой и цивилизованной работе здесь говорить вряд ли приходится. Так что метод хоть и часто применяем, но редко эффективен.
- Следующим способом, которым осуществляется подбор персонала [2], является подача объявлений. Это быстрый и эффективный метод. Ни соискатель, ни работодатель друг друга не знают, они судят только по полученной информации.
- Подбирать работников можно и при помощи резюме. Довольно часто соискатели в Сети нтернет размещают данные о себе. Потенциальный работодатель может их просмотреть и подобрать себе работника. Однако этот способ используется чаще всего как дополнительный, ввиду того, что подтвердить достоверность написанной в резюме информации сложно.
- Работодатель может прибегнуть к услугам кадрового агентства, которое подберет ему работников, согласно озвученным критериям. Но здесь результат скорее зависит от уровня агентства. Конечно, пользоваться лучше услугами профессионалов, которые часто переманивают высококвалифицированных сотрудников из других компаний.
- Бывает и так, что будущий сотрудник приходит сам в поисках работы. Это явление весьма распространенное.