[1]
Практика работодателей требовать от соискателей прав доступа к профилю на Facebook стала в последнее время очень распространенной. Путем оценки профилей в соцсетях они пытаются оценивать личность соискателей.
Причем оценке подвергается абсолютно вся информация, включая сексуальную ориентацию, личные фотографии и т.п.
Крупнейшая социальная сеть просто завалена жалобами сотрудников, от которых посторонние люди требовали раскрыть пароли к личным страничкам.
Руководство Facebook сочла такую практику вторжением в частную жизнь, и было вынуждено пригрозить таким работодателям судебными разбирательствами.
Правозащитники уже приступили к разработке законопроектов, которые запретят работодателям требовать доступ к личной информации соискателей в социальных сетях. Такие законодательные акты уже готовятся в штатах Калифорния, Иллинойс, Мэриленд и других.
По мнению одного из сенаторов, для получения данных о профессиональной пригодности и эффективности работы соискателя совсем не обязательно нарушать его право на тайну частной жизни. Всю эту информацию работодатели могут получить другими, абсолютно законными, способами.
Кроме того, использование полученной в соцсетях личной информации может навредить и самим работодателям. Например, вызвать обвинения в дискриминации, если работодатель откажет в приеме на работу по определенным критериям (например, возраст или сексуальная ориентация).