[1]
Сущность сплетен и слухов заключается в попытке заглянуть в самые сокровенные уголки мыслей и чувств человека, чтобы получить тщательно скрываемую от посторонних глаз и ушей информацию. Для них не важен ни статус человека, ни его заслуги. Так в настоящее время у всех на устах Алина Кабаева и Путин, хотя достоверность этой связи под огромным сомнением. Сплетни и слухи способны серьезно подорвать психологическое равновесие личности. Давайте вместе порассуждаем, можно ли уберечься от влияния такой информационной стихии. По мнению специалистов, данное явление даже поддается управлению.
Согласитесь, что хоть раз в жизни, но у каждого из нас возникало желание посплетничать. Кто-то так получает необходимую информацию, кто-то пытается заслужить всеобщее внимание, а кто-то делает это ради развлечения или самоутверждения.
Психологи считают, что распространители слухов и сплетен обладают повышенной тревожностью и беспокойством, неуверенностью в себе. Что же касается сплетников на работе, то в основном ими являются новички, таким образом они адаптируются среди нового коллектива: получают о нем информацию и приобщаются к его жизни.
Причиной возникновения слухов на работе зачастую становится неграмотное построение системы занятости сотрудников. Скучающему и не занятому работой персоналу ничего другого не остается, как «перемывать окружающим косточки».
Искоренить страстное желание посудачить невозможно, а вот повернуть это в нужную сторону можно. Главное, четко понимать различия между сплетнями и слухами. Слухи – это информация, передающаяся по принципу «сарафанного радио», источник которой неизвестен, а доказательности вовсе не добиться. Сплетни же относятся к обсуждению конкретного человека и носят, в основном, осуждающий и негативный характер.
Объектами обсуждения чаще всего становятся успешные мужчины и красивые женщины. Если вы считаете себя таковыми, то предлагаем следующие рекомендации:
- Играйте ту роль, которую примут окружающие, например, совершенство или загадочность, чтобы не вы избавлялись от навешанных ярлыков, а они воспринимали заготовленный вами образ.
- Сами подкидывайте сотрудникам темы для обсуждения. Такая тактика поможет отвлечь внимание от опасной для вас истории, например, подбросьте интрижку о бывшем начальнике финотдела.
- Будьте самокритичны, изучите слухи о себе, может, это поможет посмотреть на себя со стороны и поменять что-то в своем поведении или в системе управления. Особым интересом к сплетне о себе можно «убить сразу трех зайцев»: стать ближе к коллективу, получить подробную информацию и обезоружить распространителей пересудов, ведь, когда объект наравне со всеми обсуждает сплетню, то и пикантность ситуации исчезает.
- Научитесь к любым слухам и сплетням относится с юмором, чего бы вам это не стоило.