Самые популярные вопросы к соискателю на должность

Опубликовано в Воскресенье, 18-го Января, 2015.
Вы можете следить за любыми ответами на эту запись через RSS 2.0 ленту и оставлять свои комментарии в конце статьи.
Теги: Трудоустройство
Рубрика: Моя газета > Жизнь > Работа > Самые популярные вопросы к соискателю на должность

Трудоустройство обычно включает в себя несколько основных этапов: составление резюме, собеседование и оформление на испытательный срок. При этом первый этап является наиболее простым в психологическом плане. Для того чтобы составить правильное резюме, необходимо следовать простым инструкциям и ориентироваться на личный опыт.

Наиболее сложным и непредсказуемым этапом становится собеседование со специалистом из отдела кадров или непосредственно с руководителем. Собеседование — это своего рода интервью, которое помогает определить профессиональные навыки человека, его стрессоустойчивость, коммуникабельность и прочие составляющие, которые помогут скорее влиться в трудовой коллектив и эффективно выполнять поставленную задачу.

Во время прохождение собеседования у соискателя есть шанс произвести положительное впечатление и доказать своему потенциальному работодателю, что никто не сможет справиться с работой лучше. Именно поэтому так важно попасть на собеседование подготовленным. Многие люди, занятые поиском работы, боятся быть захваченными врасплох, их пугают неизвестные вопросы и необходимость ориентироваться по ситуации. Но в большинстве случаев работодатели задают примерно одинаковые вопросы, от ответов на которые во многом зависит успешная карьера и получение стабильного заработка.

Очень часто менеджер по кадрам узнает, почему соискатель покинул прошлое место работы. Это достаточно скользкий вопрос, который часто ставит крест на получении заветного места. Отвечая, не стоит плохо говорить о предыдущем месте работы, желательно назвать реальную причину, но не акцентировать внимание на подробностях. Нужно понимать, что начальство априори право, но при этом не снижать и собственную роль, и ее значение в процессе становления и развития фирмы.

Вызвать затруднения может и просьба о предоставлении контактных данных своего прошлого руководителя для получения рекомендаций и отзывов. Желательно заранее подумать о том, чей телефон лучше дать. Кроме этого, по возможности, стоит предупредить человека о том, что ему будут звонить и задавать подобные вопросы.

Большая часть работодателей также интересуется и тем, что человек может сделать на новом месте, почему он лучше любого другого соискателя на эту должность. Ответ здесь должен быть предельно скромным, касаться исключительно профессионализма и большого опыта аналогичной работы. Конечно, можно разбавить разговор шуткой, но только если это будет уместно.

Вообще, подготовившись дома к важному собеседованию, не стоит забывать об импровизации, которая часто становится решающей в вопросе трудоустройства.