Топ-5 факторов для привлечения молодых кадров в промышленность

Опубликовано в Четверг, 29-го Февраля, 2024.
Вы можете следить за любыми ответами на эту запись через RSS 2.0 ленту и оставлять свои комментарии в конце статьи.
Рубрика: Моя газета > Жизнь > Работа > Топ-5 факторов для привлечения молодых кадров в промышленность

Промсектор вынужден будет давать сотрудникам интересные задачи. И зачастую они будут связаны именно с ИТ. Творческая составляющая уже стала важным фактором, привлекающим молодежь на предприятия. Директор барнаульского завода по производству электрошкафов «Е-ШКАФ» Павел Черемисин оценил, какие еще критерии предъявляют молодые соискатели к работе в промышленной компании.

1. Зарплата.

По данным Института экономической политики им. Гайдара, в начале 2024 почти в половине промпредприятий страны по-прежнему не хватает сотрудников. С учетом масштабов этой проблемы рост зарплаты – самый простой вариант ее решения для работодателя и самый привлекательный для соискателя. По прогнозам, в этом году она вырастет еще на 3-8%. В 2023 в отдельных регионах рост был кратно больше: в обрабатывающей промышленности Алтайского края зарплаты увеличились в 1,5 раза. Заработная плата для специалиста – это стабильность, мотивация, а также показатель уважения к его труду.

2. Возможность создавать и вести проекты.

По словам Павла Черемисина, современные кадры даже в рамках промпредприятий стремятся к самореализации. Для этого сотрудникам дают больше свободы для собственных решений и разработок, вместе и с бОльшей ответственностью. Работать в строгой иерархии новое поколение не готово. Именно поэтому заводы страны начинают интересоваться «новым» менеджментом, в том числе, концепциями самоорганизации и самоуправления.

3. Возможность обучаться.

Особенно, за счет средств компании и с вниманием руководителя к этому процессу. Таким образом, специалисты понимают заинтересованность начальника в развитии своей команды. Это, в свою очередь, повышает лояльность и удовлетворенность работой сотрудников, что сказывается на их эффективности и производительности.

4. Интересные проекты.

В последние пару лет они связаны, в основном, с ИТ. Предприятия, внедряющие ИИ в свой продукт или производство, конкурентно выделяются не только в промсекторе, но и на рынке труда. Так, для «Е-ШКАФа» разработка ИТ-проекта позволила получить резидентство в «Сколково». Такой статус не остается незамеченным среди соискателей.

5. Команда.

Технический директор предприятия Владимир Шатохин выяснил: сотрудники понимают, что проводят на работе большое количество времени. Поэтому им важно наличие единомышленников, команды, которая поддерживает, вдохновляет и помогает развиваться. Для этого, в том числе, в компании еженедельно обсуждают работу предприятия. В конечном счете, это повышает клиенто- и продуктоориентированность компании.