Уверенность при устройстве на работу

Опубликовано в Вторник, 24-го Июня, 2014.
Вы можете следить за любыми ответами на эту запись через RSS 2.0 ленту и оставлять свои комментарии в конце статьи.
Рубрика: Моя газета > Жизнь > Работа > Уверенность при устройстве на работу

При устройстве на работу многие соискатели испытывают легкое волнение. Часто это продиктовано общеизвестными заблуждениями. И еще чаще именно такое волнение становится причиной отказа в принятии на работу. Вопреки рассказам о безработице, вакансий сейчас очень много, достаточно посмотреть http://rabota.ua/, чтобы стало понятно, что работу сейчас может найти почти каждый. Вопрос в том, как избавиться от волнения при собеседовании. Это вопрос скорее психологический и для того, чтобы понять, что в собеседовании нет ничего страшного, нужно посмотреть на него глазами работодателя. Что работодатель ожидает от собеседования, и каким он хочет видеть идеального соискателя? Точно так же, как продавцы изучают потребителей, чтобы знать, на чем основывать рекламную кампанию для своих продуктов, соискателю нужно знать, чего хочет работодатель.

Такие вещи как возраст, как показывает практика, почти не играют никакой роли для работодателя, который нацелен на результат. Если собеседование с вами проводит непосредственно руководитель компании, а это часто бывает в мелком и среднем бизнесе, то вам нужно понимать, что руководитель хочет видеть в первую очередь сотрудника, который поможет закрыть проблемные участки на работе. Тут абсолютно не важен возраст, пол и т.д. Важен ли опыт работы? Да, безусловно. Но еще более важно умение обучаться новому. Даже в компаниях одной сферы работа может быть построена по-разному, и если на собеседовании вы покажете, что умеете схватывать налету новую информацию, и сможете быстро адаптироваться и показать результат, руководитель выберет именно вас. Если же для руководителя важен в первую очередь возраст, это часто свидетельствует о несерьезном подходе самого руководителя к работе, и как следствие, можно сделать вывод о всей компании в целом.

Знания иностранного языка сейчас нужны почти везде. Но не на всех должностях. Если вы идете на собеседования на должность, подразумевающую свободное владение английским, будет неплохо, если само собеседование вы сможете проходить на английском языке. Это сможет закрыть даже те небольшие недостатки, которые у вас есть и показать вас в идеальном свете для работодателя. В целом, найти работу сейчас вполне реально. Важно просто научится преподносить себя, уметь показать те качества, которые от вас ожидают увидеть на новой работе, и тогда неуверенность очень быстро пропадет.

Страница для печати

Один комментарий к “Уверенность при устройстве на работу”

ИринаИюнь 25th, 2014 - 14:13

Многие почему-то ассоциируют поиск работы и собеседование с экзаменами в школе или институте. Но, ведь общего тут мало. На сдачу экзамена дается всего несколько попыток, в то время как, поиск работы может продолжаться столько, сколько потребуется.