Эксперт назвала три способа удержания сотрудников: что важно для бизнеса в 2024 году

Опубликовано в Пятницу, 27-го Сентября, 2024.
Вы можете следить за любыми ответами на эту запись через RSS 2.0 ленту и оставлять свои комментарии в конце статьи.
Рубрика: Моя газета > Жизнь > Работа > Эксперт назвала три способа удержания сотрудников: что важно для бизнеса в 2024 году

HR-директор компании “Сибирский Банный Чан” Наталья Антропова рассказала о трех самых эффективных способах удержания сотрудников в 2024 году.

Одним из редких, но весьма действенных инструментов является поддержка ипотечных обязательств. Для тех, у кого есть семья и дети, жилищный вопрос стоит на первом месте. Некоторые компании предлагают своим сотрудникам дополнительную помощь в погашении ипотечных платежей на время работы в компании. В свою очередь это снижает вероятность поиска работы в другой компании.

“Второй эффективный подход — это внедрение программ накопительного страхования с ежегодным пополнением и возможностью получить крупную сумму через 3-5 лет. Суть в том, что раз в год сотрудник получает дополнительный бонус, который накапливается и доступен к получению через несколько лет. Это не просто «тринадцатая зарплата», это своего рода гарантия финансовой стабильности на долгосрочную перспективу.” — говорит эксперт.

Третьим, не менее действенным, способом удержания сотрудников является перевод их в проектную деятельность. По словам Антроповой, такой подход особенно эффективен для молодых и перспективных сотрудников, которые уже долгое время работают в компании и испытывают потребность в новых вызовах. Проектная работа позволяет сменить сферу деятельности внутри компании, получить новые навыки и опыт. После завершения проекта сотрудники, как правило, берут отпуск, чтобы отдохнуть, избежать выгорания.