Специалисты напрокат

Опубликовано в Воскресенье, 17-го Июля, 2011.
Вы можете следить за любыми ответами на эту запись через RSS 2.0 ленту и оставлять свои комментарии в конце статьи.
Теги: Кадровые агентства / Лизинг персонала
Рубрика: Моя газета > Жизнь > Работа > Специалисты напрокат

Лизинг персонала — это новое перспективное направление в деятельности российских кадровых агентств. И это при том, что в США, к примеру, сдавать рабочую силу в аренду начали в середине 80-х годов. Сегодня каждый сотый американец сдается в лизинг. Прогнозы говорят о том, что потребность в «специалистах напрокат» будет быстро расти.

Кадровые агентства предоставляют своим клиентам полный спектр услуг по подбору, найму и тестированию персонала. Новая услуга, кадровый лизинг, — дань современному, быстро меняющемуся рынку труда, когда временная работа оказывается порой более стабильной, нежели постоянная.

Что же, собственно, представляет собой лизинг персонала?

Схема достаточно проста. Высококвалифицированные, прошедшие особо тщательный отбор специалисты зачисляются в штат кадрового агентства. Реально же они работают в той фирме, которой на данный момент нужны их услуги. Фирма-работодатель перечисляет зарплату своих временных работников в агентство, а то, в свою очередь, рассчитывается с людьми.

Работодателю это выгодно: он быстро и легко получает сотрудника нужного профиля на нужный период. Он избавлен от лишних забот, связанных с ведением кадровой документации. Поскольку специалист числится сотрудником кадрового агентства, именно оно берет на себя все бумажные хлопоты. Трудовые споры и разногласия работник также решает с агентством. По утверждению московских экспертов, с точки зрения КЗоТа ничего противозаконного в лизинге нет.

Работник в лизинг — это недорого. Если в среднем за найм постоянного сотрудника работодатель отчисляет кадровому агентству сумму, примерно равную двум-трем месячным окладам специалиста, то за аренду — около одного. Кроме того, рекрутинговый центр предлагает вниманию работодателей специальную услугу. Практика так называемых испытательных сроков чаще всего вызывает нарекания у специалистов по трудовому законодательству. С другой стороны, взяв нужного специалиста в аренду, вы можете в последующем затребовать его на постоянную работу или отказаться от его услуг. Таким образом, испытательный срок он пройдет формально в штате кадрового агентства, а вы сэкономите значительные моральные и финансовые средства и сможете убедиться в том, что данный кандидат на вакансию ее достоин.

Какие специалисты чаще всего сдаются в лизинг? В первую очередь это программисты высшей квалификации — например, чтобы создать на фирме компьютерную сеть, а потом время от времени производить профилактические работы. Часто в лизинг берут человека для выполнения какого-либо временного проекта, например рекламной кампании. Вновь создаваемым организациям требуются дизайнеры-стилисты, сотрудники кадровых служб и специалисты отдела маркетинга. Кроме этих специалистов экстракласса напрокат берут секретарей со знанием иностранных языков, других офисных служащих, переводчиков. Промышленные предприятия все чаще набирают таким способом сезонных работников.

Каждый кандидат проходит в рекрутинговом центре психологическое тестирование и получает специальную оценку экспертов. Таким образом, работодатель получает дополнительные гарантии профессионального соответствия предоставляемого работника.