MOLGA Consulting за 10 месяцев выпустила свыше 10 востребованных продуктов для поддержки и развития HR-систем

Опубликовано в Пятницу, 7-го Апреля, 2023.
Вы можете следить за любыми ответами на эту запись через RSS 2.0 ленту и оставлять свои комментарии в конце статьи.
Рубрика: Моя газета > Новости > Россия > MOLGA Consulting за 10 месяцев выпустила свыше 10 востребованных продуктов для поддержки и развития HR-систем

Выпускаемые MOLGA-продукты — это готовые решения на базе SAP HCM или интегрируемые с ней. Они закрывают потребности заказчиков в части процессов по управлению персоналом и предполагают не только поддержку SAP HR-систем, но и их дальнейшее развитие. Продукты разрабатываются на основе лучших практик, учитывают текущие потребности клиентов и изменения законодательства.

Сергей Никитин, первый вице-президент MOLGA Consulting, о развитии продуктового направления:

— SAP ограничил свое присутствие в России, но требования времени неумолимы: системы и цифровизация должны развиваться, обновившиеся потребности заказчиков обязаны быть удовлетворены, рынок не может останавливаться. Мы в MOLGA Consulting четко это понимаем и откликаемся на изменения рынка как внедрением собственных нот, поддерживающих актуальность SAP HR-систем в части соответствия законодательству, так и развитием направления «Управление продуктами». Таким образом, мы обеспечиваем независимое от SAP развитие уже внедренных систем наших заказчиков и участвуем в развитии ИТ-рынка от модели консалтинга и внедрения до модели производства.

В течение прошлого года и в этом году наши разработки подтвердили свою востребованность рынком, подтверждение тому реальные проекты внедрения наших продуктов у клиентов. Уже сейчас мы готовы предложить свыше 10 продуктов на гибких, выгодных для заказчика условиях. Дальше мы планируем только наращивать темпы производства, неизменно ориентируясь на потребности наших клиентов.

Ольга Кирович, продуктовый лидер MOLGA Consulting, о примерах востребованных продуктов:

— Сейчас среди наиболее востребованных у наших клиентов продукт «ВОИНСКИЙ УЧЕТ», закрывающий одноименный бизнес-процесс в организации, начиная от ведения данных в системе SAP HCM в части военного билета, удостоверения гражданина, подлежащего призыву на воинскую службу и др. до автоматического формирования отчетных форм, таких как «Форма №10. Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету», «Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете», «Список граждан, пребывающих в запасе для сверки учетных сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках», и др.

Еще один продукт «ПРОАКТИВНЫЕ ВЫПЛАТЫ ФСС (в рамках СЭДО)», чья актуальность обусловлена тем, что в ближайшее время всем компаниям необходимо будет перейти на использование проактивных выплат. Наш продукт отличается удобным интерфейсом и отвечает за реализацию бизнес-логики в SAP HCM с учетом текущего решения клиента. Также он включает в себя возможности автоматической загрузки данных ФСС в инфо-типы, автоматического формирования зарплатных данных для ФСС, большой перечень проверок данных перед загрузкой в ФСС и при обработке сведений о застрахованном лице, а также множество необходимых и полезных функций.

Мы продолжаем развивать направление «Управление продуктами» и готовимся к новым релизам, аккумулирующим многолетнюю экспертизу MOLGA-команды в области консалтинга, автоматизации и поддержки процессов управления персоналом.

О компании MOLGA Consulting:

MOLGA Consulting основана в 2006 году и сегодня является одной из ведущих компаний в России, предоставляющей услуги управленческого и бизнес-консалтинга и автоматизации процессов в области управления персоналом. Является Золотым партнером SAP, обладателем престижных HR-премий. Специализируется на разработке и внедрении систем управления персоналом и профессиональной поддержке корпоративных клиентов в сфере эффективности HR-функции. Решения, предлагаемые MOLGA Consulting, построены на лучших мировых технологиях управления персоналом с учетом требований российского законодательства и направлены на выполнение функций, относящихся к сфере кадровых служб (разработка стратегии в области кадров, поиск, подбор и адаптация персонала, разработка системы зарплат, вознаграждений и системы нематериальной мотивации).