Думайте о менеджере по персоналу, и он подумает о вас

Опубликовано в Воскресенье, 4-го Декабря, 2011.
Вы можете следить за любыми ответами на эту запись через RSS 2.0 ленту и оставлять свои комментарии в конце статьи.
Теги: Вакансии / Кадровые агентства / Менеджмент / Резюме
Рубрика: Моя газета > Жизнь > Работа > Думайте о менеджере по персоналу, и он подумает о вас

Сейчас много говорят и пишут о необходимости и важности резюме. На мой взгляд, значение этого документа несколько преувеличено. Ни одна бумажка, ни одно портфолио не расскажет о вас и вашем опыте лучше вас самих. Опытные рекрутеры знают об этом, и поэтому всегда приглашают кандидатов на личное собеседование, уделив резюме всего минуту. Да, именно минуты хватает для того, чтобы понять подходит кандидат на данную должность или нет. После этого, резюме либо летит в корзину, либо его передают в вышестоящую инстанцию и кандидата приглашают на собеседование.

Таким образом, у вас есть всего минута и три абзаца, в которых вы должны не испортить о себе впечатление. Максимальное внимание рекрутеры уделяют первой части резюме, где вы указываете свои исходные данные (имя, должность, контакты, возраст и наконец, социальное положение). Все остальное читается по диагонали, поэтому важно только первое предложение каждого абзаца. Следующее, что интересует кадровика ваш опыт, а именно его количество в годах. Если подходит, вы победили. Все остальное оценивается при личной встрече и вашим непосредственным начальником, а не менеджером по персоналу.

Для того чтобы попасть в число этих счастливчиков, при составлении резюме необходимо соблюсти несколько правил: кратко, четко, стандартно.

Большинство сегодняшних соискателей ищут работу через специализированные интернет сайты, где все резюме строятся и выглядят одинаково и полета для фантазии здесь немного. Данная стандартизация значительно облегчает работу менеджера по персоналу, который за день просматривает от нескольких десятков до нескольких сотен резюме. Если вам все же необходимо самостоятельно подготовить резюме, четко соблюдайте общепринятую структуру, иначе рискуете просто впасть в немилость уставшего кадровика. Данное правило относится только к структуре резюме, а не к его содержательной части. Раскрыв свой опыт через тезисы и краткие предложения, вы даете рекрутеру возможность быстро оценить вас и ваши навыки, а более подробно о проектах сможете рассказать при личной встрече, что на мой взгляд гораздо выгоднее, так как не дает шанса на неправильную оценку.

ФИО, цель резюме или желаемая должность, контакты, возраст, социальное положение – это первая, и самая важная часть вашего документа.

Дальше идет образование, опыт работы, который необходимо указывать в обратном порядке, начиная с последнего места. Здесь важно не что, а как вы это напишите. Ваш опыт предназначается для вашего непосредственного начальника или генерального директора компании, кадровые работники, редко вникают в суть обязанностей соискателя.

И на «закуску» дополнительные умения и навыки, а также хобби по желанию и прочие личные достоинства. Таким образом, мы получаем три части документа, хотя до последней главы резюме дочитают уже после собеседования, а то и после нескольких.

При написании резюме не рассусоливайте, это не ваши мемуары. Указывайте конкретные обязанности и достижения и помните, менеджер устал и хочет домой, а таких талантов со стандартным набором коммуникабельности и легко обучаемости он уже повидал. Кадровики, несмотря на свой «замыленный глаз» всегда обращают внимания на мелочи, то, что вам покажется не значительным, для них будет решающим. Постарайтесь, чтобы негативных мелочей в виде ошибок, мелкого приукрашивания было меньше, а ярких идей и конкретных достижений больше.

Сразу стоит оговориться, существуют профессии со своими требованиями и правилами подачи себя как идеального работника, в которых стандарты не работают. Сюда можно отнести весь креатив: pr, дизайн, всевозможные художники и другие творческие профессии. А также высокие должности и руководящий состав. Но у таких кандидатов редко возникают трудности с собственной презентацией.

Экспресс оценки резюме присущи популярным и «текучим» профессиям: менеджеры, продавцы, рабочие и т.д., где поток резюме огромен, особых навыков не требуется. При наборе, например, менеджера по продажам могут отдать предпочтение менее опытному специалисту только потому, что он произвел хорошее впечатление, лучше говорил или был лучше одет. Логика проста, такие качества важнее для продавца, чем опыт. Другая ситуация с техническими профессиями, здесь ваша коммуникабельность никому не нужна и предпочтение будет отдано именно специалистам с опытом.

Таким образом, для успешного поиска работы необходимо:

Жестко структурированное, четкое и понятное резюме для менеджера по персоналу.
Правильно поданный опыт и личные качества для вашего непосредственного начальника.
Личные качества и дополнительные навыки, что окончательно склонить всех на свою сторону.

Сопроводительное письмо – очень важный и недооцененный документ. По сути это часть резюме, которой большинство соискателей пренебрегают. Сопроводительное письмо не обладает жесткой структурой, в отличие от резюме, именно здесь можно показать себя, еще до собеседования. Оно позволяет подать кандидата по нужным «соусом» и дает возможность объяснить недостаток опыта другими преимуществами. Порой, именно письмо является побудительным фактором для приглашения на собеседование, потому что оно говорит, что кандидат заинтересован именно в этой должности и именно в этой компании. Кандидат не поленился уделить несколько минут для его написания и если оно привлекательно, то даже несоответствующее требованиям резюме имеет все шансы не попасть в корзину.

Резюме это важно, но не всегда именно оно будет решающим фактором при приеме на работу. Не стоит думать, что качественное, «идеальное» резюме это залог вашего успеха. Иногда незначительный звонок или яркое портфолио, больше говорят о кандидате, чем сухое изложение фактов. www.naraboty.com

Страница для печати

Один комментарий к “Думайте о менеджере по персоналу, и он подумает о вас”

ДмитрийДекабрь 4th, 2011 - 19:22

Не знаю я работу нашел тольо юлагодаря тому что отправлял свое резюме, везде и всюду, и ни капли не пожалел об убитом времени