Роль рекрутинговых агентств в трудоустройстве

Опубликовано в Четверг, 2-го Мая, 2013.
Вы можете следить за любыми ответами на эту запись через RSS 2.0 ленту и оставлять свои комментарии в конце статьи.
Теги: Рекрутинговое агентство / Трудоустройство
Рубрика: Моя газета > Жизнь > Работа > Роль рекрутинговых агентств в трудоустройстве

Во времена экономических кризисов, нередко наблюдается обострение безработицы. Устроиться на работу сложнее, как в обычное время, но, вместе с тем, и работодатели понимают, что найти хорошего специалиста все так же сложно. Как большинство соискателей ищут работу? В основном на соответствующих сайтах в Интернет. Здесь надо учитывать, что в сети размещается только малая доля хороших вакансий, и те, которые действительно заслуживают внимания, скорее всего, искать придется отдельно. Одним из хороших альтернативных является обращение соискателя в рекрутинговые агентства.

Принцип работы большинства рекрутинговых агентств в том, что их клиентом является работодатель, и они в соответствии с его запросом, подбирают персонал. Преимущества этого в том, что агентство заинтересовано в том, чтобы выполнить заказ своего клиента и подобрать персонал, и, если посмотреть на это глазами соискателя, то теперь не он отправляет свое резюме в отдел кадров, а работники агентства, которые заинтересованы в том, чтобы его кандидатура была принята. Другая сторона вопроса в том, что рекрутинговые агентства ответственно относятся к своей работе, и стараются угодить клиенту, в данном случае, работодателю. Это говорит о том, что подбирать кандидатов агентство будет очень тщательно, и отсев будет проводиться немалый. Поэтому, кандидаты, которые в чем-то не подходят для требуемой должности, даже если по всем другим требованиям все нормально, с большой долей вероятности, будут отсеяны. Чтобы увеличить свои шансы, соискателю лучше всего будет направить резюме сразу в несколько агентств. Ведь по большому счету, все это сводится к человеческому фактору. Одно агентство работает по принципу «отсеять как можно больше», другое наоборот берет любого кандидата и пытается быстрее получить оплату от работодателя, в третьем агентстве может быть установлен план по выполненным сделкам, что опять таки, делает необходимым быстрое получение оплаты и закрытие сделки.

После того, как резюме отправлено, некоторые агентства могут попросить прийти к ним и пройти первое собеседование у них. Отказываться не надо, поскольку, зачастую именно результаты собеседования представляются работодателю как главный аргумент, а не резюме. И если результаты собеседования, как это часто бывает, будут лучше, чем простой текст на бумажке, то шансы увеличиваются. Если раньше поиск работы в большинстве случаев, проводился действительно через Интернет, или по знакомым и друзьям, то сейчас, когда рынок труда оккупировали многочисленные рекрутинговые агентства, эта задача упрощается.