Как выбрать ведущего на корпоратив

Опубликовано в Вторник, 27-го Ноября, 2018.
Вы можете следить за любыми ответами на эту запись через RSS 2.0 ленту и оставлять свои комментарии в конце статьи.
Рубрика: Моя газета > Развлечения > Праздники > Как выбрать ведущего на корпоратив

Ведение торжественного мероприятия — важное и ответственное дело, поэтому доверять его следует опытным специалистам. Чтобы у участников остались только светлые воспоминания, ведущий на корпоративный праздник подбирается с особой тщательностью. Поэтому выбор тамады на новогодний корпоратив желательно начать задолго до самого мероприятия.

Почему лучше взять ведущего

Если планируется мероприятие с большим числом участников, рекомендуется подбирать ведущего со стороны. В этом случае все сотрудники смогут всесторонне насладиться праздником, а корпоратив будет вести опытный профессионал, способный справиться даже с экстренной ситуацией.

У ведущего на корпоративной вечеринке особая роль — направлять мероприятие в нужное праздничное русло. Ведь в большом коллективе достаточно сложно одновременно вызвать заинтересованность в происходящем и удерживать этот интерес на протяжении всего праздника.

Плохим решением будет отказаться от ведущего для новогоднего корпоратива. В маленьком коллективе вечеринка не сильно пострадает, но для многочисленной компании подобный отказ в основном заканчивается катастрофой вместо праздника.

Советы по выбору ведущего на корпоратив

Подыскивая кандидатов для новогодней вечеринки, стоит обратить внимание на конкретные качества.

Внешний вид. Поскольку этот человек в течение всего вечера будет на виду у участников мероприятия, его внешность должна быть приятной. Помимо опрятности, внешний вид тамады соответствует формату праздника.
Навыки и манера речи. Определяющий критерий, поскольку его работа заключается как раз в разговоре. То, как кандидат разговаривает, жестикулирует, реагирует на неожиданные вопросы, следует узнать заранее, а затем решать, соответствуют ли его речь и навыки вести разговор тому, что вы ищете.
Вовлеченность. Ведущий погружен в идею и заинтересован в будущем мероприятии, четко понимает, что от него хотят и что он способен предложить.
Соответствие публике. Распорядитель подбирается с учетом основной массы участников корпоратива, он должен полностью понимать, как найти к ним подход на вечеринке.
Многогранность. Профессиональный тамада без проблем справляется с песнями, танцами, шутками и прочими атрибутами праздника.
Расценка. Конечно, подбирая кандидата, не стоит забывать о бюджете. Также следует понимать, что дорогое — не всегда значит лучшее.
Личный интерес. Неважно, как хорошо работает реклама (фотографии, отзывы) у выбранного тамады, если он не вызывает интереса у публики — стоит обратить внимание на других кандидатов.
Пол тамады. Обычно на эту роль подыскивают мужчин, но бывают пожелания исключительно о женщине-ведущем.

Встреча и ведение переговоров

Закончив предварительный выбор ведущего, стоит встретиться и лично побеседовать с кандидатами, а только потом заключать договор.

При встрече рекомендуется обратить внимание на то, как человек представляет себя и свои услуги. Профессиональный распорядитель не будет выглядеть навязчивым, даже посоветует встретиться с другими, чтобы точнее оценить необходимые навыки. Если распорядитель вас устраивает, задайте ему несколько каверзных вопросов. Например, как он поступит в той или иной ситуации, появившейся в процессе вечеринки.

Когда вас все устраивает в кандидате, следует тщательно обговорить возможный сценарий, четко объяснить, что можно и нельзя делать на празднике. Завершив переговоры и подписав договор, можно считать, что ведущий на корпоративный праздник выбран, а значит — мероприятие пройдет под руководством профессионала.